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薪酬福利

紫金矿业集团依据不同岗位类别建立了以结构薪酬、协议薪酬、年薪制为基础的薪酬体系,根据员工能力、岗位、学历、资质、贡献、综合素质等确定薪酬标准,并根据员工业绩、企业经营状况等进行动态调整与维护。公司始终坚持“发展成果与员工共享”理念,在保障薪酬水平具有一定竞争力的基础上,不断建设富有特色的福利体系。除了法定福利外,实施了弹性休假、福利住房、中长期激励金、补充医疗保险等补充福利计划,充分发挥了福利对员工吸引力。

 

安全保护

根据集团制度,凡集团员工均按国家规定和行业要求领佩戴劳动保护用品,各权属企业严格落实领导下井带班制度,对员工作业环境、劳动防护情况进行检查,保护员工远离职业健康风险。集团定期组织从事国家规定属职业病范围内的员工进行专项体检、在岗员工健康 体检、女员工妇科检查等健康体检项目。公司还不定期安排关于养生保健、职业健康或心理健康的专家讲座,为员工讲授身心健康相关的知识,并答疑解惑。


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2017《福布斯》

全球2000强企业


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