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紫金矿业2012年工作会议圆满闭幕 陈景河致闭幕词



 

本网讯  历时2天的紫金矿业2012年工作会议,圆满完成各项议程,于4日下午胜利闭幕,大会表彰了2011年度先进集体和先进个人。

集团公司董事长陈景河,总裁罗映南,副董事长刘晓初、蓝福生,常务副总裁邹来昌,副总裁黄晓东,监事会主席林水清,非执行董事彭嘉庆,独立董事苏聪福、林永经,副总裁谢成福、刘荣春、林泓富,财务总监林红英等领导在主席台上就座。闭幕式由罗映南主持。

陈景河在闭幕式上作闭幕词。

陈景河指出,这次大会对2011年工作进行了客观的总结,分析了集团公司目前现状和面临的形势及存在的问题,明确了2012年工作任务和集团的发展方向,通过对稻盛经营哲学的学习和紫金企业文化讨论,对我们为什么经营这个企业有了新的认识,对提高管理层和广大员工思想境界有重要意义,会议开的很成功。

陈景河要求各单位要根据会议的部署,结合实际贯彻落实好本次会议的精神,一是任何时候都要把安全环保工作放在各项工作的首位,警钟长鸣,把工作做实,常抓不懈。紫金矿业在这方面教训已经太惨痛了;发生较大安全环保事故不论什么理由,不论涉及任何人,坚决从严处理。二是各单位要根据各自实际情况,认真贯彻落实好本次会议精神;根据集团公司的总体部署,创造性开展工作,提出明确的目标和措施,力争突破产能,严格控制成本,确保利润目标实现。同时要为企业未来成长提早谋划,加快推进。同时在企业管理规范、创新、高效和有序方面有新的提高。集团公司各级领导和有关方面要负责督办及落实。三是总部机关对集团公司及各单位规范有序运营起重要基础性作用,是集团公司专业管理服务机构,公司基本规则的制定者,实施的执行和监督者,作为一个大型矿业集团,管理是否专业,关键看总部管理机关是否专业。提高总部机关人员素质,发挥他们的作用非常重要;我们的管理人员要根据自身工作要求,认真进行再学习,在工作实践中不断提升自己能力,特别要求集团高级管理人员必须率先垂范。对较长时间不能满足工作要求的人员,应建立退出渠道。四是企业要有自己的文化,企业管理者要对自身企业文化有较深刻的理解,并在工作实践中身体力行。

陈景河在会上对企业宗旨、愿景、使命、目标、价值观、企业精神、经营理念、员工守则等企业文化进行了新的解义,并强调,在公司创业的初始时期,紫金精神引领我们走到了今天,紫金的文化在大江南北生根开花结果,此次会议介绍的阿舍勒经验,就是紫金文化在西北边陲的生动写照;在新一轮创业时期,企业文化对凝聚全体员工为共同目标努力工作,具有极其重大意义。企业文化应该成为紫金矿业最重要的核心竞争力,我们都要为此而努力,特别是高级和各级管理者应该做出表率,成为紫金文化的实践者和倡导者。这次会议有安排一批为员工办实事的项目,工会要介入,要把好事做好做实,各区域公司和权属公司也应各自根据实际情况,解决好员工工作与生活条件问题。

陈景河指出,二十一世纪是中华民族伟大复兴的世纪,我们非常有幸能参与其中,并在矿业领域一展宏图,我们已经取得了初步的辉煌成果,为我们向更高目标和更加广大空间发展奠定了基础条件。只要我们有崇高的理想和信念,脚踏实地,刻苦工作,紫金矿业一定能进一步为国家和人们创造巨大的价值,广大直接和间接相关者因紫金矿业的存在而更加受益!

会上,紫金山金铜矿、北京公司、西北公司、西南公司等负责人及先进项目、先进集体和先进个人代表也在会上作了发言。

会议在雄壮的《紫金矿业之歌》中圆满闭幕。

 

 

紫金矿业报
《紫金矿业报》创刊于1995年1月25日。刊物以独立的立场和客观的报道为基本准则,追求新闻的真实性和可读性,追求言论的稳健性和建设性,以“在这里,读懂紫金”为办报目标,全面介绍企业发展情况。
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