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公司中层管理人员(二期)培训圆满结束

近日,22名身着迷彩服的中层管理人员在一轮特别的考试后,全部顺利结业。

 

与平时一次性考试过关不同的是:学员从上课开始之日起就在计算成绩,采用的方法是到课考勤+拓展训练+笔试相结合。就连笔试中的题目也是没有标准答案,如“如果您是一个新项目经理,您将关注哪些问题?”,“根据马洛斯需求理论,设计公司人力资源管理基本方针?”……同时,培训过程也是相当严格的,请假超过一半课程的,考试作为不合格。

 

公司人力资源部从今年2月份就开始筹备,学员主要从上杭本部各单位5~8级中层管理人员中选拔,5月9日正式开班。为了减小对工作的影响,培训班主要采取每周六、周日集中授课的方式,共开设了矿山管理、领导艺术相关的20门课程和1次拓展训练。

 

“实践出真知,实践就是最好的老师”。本次课程设计极富有创意,例如《如何当好总经理》、《组织及主持会议的艺术》、《案例教学——前事不忘后事之师》,《采、选、冶管理的要点和难点解析》在没有系统教材的情况下,20位内训师可谓“现身说法”,精心准备,赢得学员们的一致好评。

 

培训的亮点仍然是厦门孤岛拓展训练,通过孤岛求生、空中飞人、穿越蜘蛛网、两队激战等趣味游戏,让学员寓教于乐、挑战极限、感悟“团队管理”的真谛。在“翻越毕业墙”考试课程中,队员们“8分40秒”1~22人通过的好成绩。团队的战略布局、任务分担,通力配合让教官敬佩:“我执教两年多,你们打破所有队伍的记录,配合默契,一气呵成,完成得非常漂亮!”。

 

结业后,万亿处长指出:二期培训班在总结一期培训班经验的基础上,有针对性的制定课题,然后再与培训老师做进一步的沟通,共同做好授课方案。这次最大的突破就是:集团公司的内训师体系基本成形,并走向成熟。内训师们本身都是公司重要部门的领导,但他们非常重视培训,抽出宝贵的时间认真备课,这次无论从课件制作、个人仪表、教学方式、生动趣味、互动沟通等方面都有大胆提高。

 

据温玉梅副处长介绍:经过学员打分,林钦权、林泓富、郭文生、邹凯、赵业雄等讲师成为继黄连池后,学员心目中的“金牌”讲师。

 







紫金矿业报
《紫金矿业报》创刊于1995年1月25日。刊物以独立的立场和客观的报道为基本准则,追求新闻的真实性和可读性,追求言论的稳健性和建设性,以“在这里,读懂紫金”为办报目标,全面介绍企业发展情况。
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