2020年8月25日，一份来自紫金矿业的录用通知照亮了我职业道路的新方向。 此前，我在一家自动化公司从事选矿专家系统研究工作，曾服务过多座矿山，对紫金这艘矿业“巨轮”早已闻名。当紫金加速推进矿山信息化建设之际，我抓住机会投递了简历，并有幸获得回应。 想到能更深入地参与矿山智能化从蓝图到落地的全过程，我内心激动不已，怀揣着“建设智慧矿山”的梦想，我毅然踏上南下的列车。   震撼初识紫金，一线“铁军”的洗礼 初到紫金，紫金山金铜矿就给我上了震撼的一课。上杭革命老区的精神，在这里化作了实打实的行动力。 记得一次暴雨过后，皮带由于溜矿导致停机。情况紧急，只见厂长亲自扛起铁锹，带着整个厂部的管理人员，一头扎进现场，和当班工人并肩作战！ 汗水、雨水、矿浆混在一起，没有命令，只有默契的协作。这一幕深深震撼了我：在紫金，没有高高在上的“官”，只有“一级带着一级干”的“将”。   ◐ 紫金山金铜矿 更让我叹...

您的浏览器不支持 video 标签。 为表彰员工的奋斗精神与跨文化协作成果，塞尔维亚紫金矿业自2024年起开展“优秀外籍员工中国行”活动，邀请优秀员工代表携家属参访中国。目前累计共39名员工及其家属通过该活动实现了中国之旅。 这份跨越山海的家庭同行，正是“铁杆友谊”最真挚动人的注脚，这份特殊的荣耀之旅，正是紫金矿业对价值创造者的最高礼赞！ 2025年的盛夏，一场承载着热烈期盼的旅程从塞尔维亚启航，塞尔维亚紫金矿业2024年度优秀塞方员工，携家人踏上飞往中国的航班，这不仅是一次企业探源之旅，更是圆一个长久以来的东方之约。 镜头里，夏季的明媚阳光与盎然生机，映衬着一张张充满期待的面庞，他们在紫金山触摸那些镌刻着创业足迹的浮雕，深入矿山采矿场与车间，切身体验企业发展的坚实步伐。 他们畅游于中国华南的绿水青山与繁华都市之间，那古楼城墙的东方文明、舌尖上的华夏滋味，无不令他们沉醉……   他们的心声...

本网讯 8月2日，陈景河董事长出席紫金矿业2024届金榜生结业典礼，并作题为“奋楫扬帆正其时 共建世界超一流”的专题授课，希望新紫金人树立远大志向，投身伟大事业，以时不我待的紧迫感快速进入新角色、练就真本领，成为价值创造者，为“绿色高技术超一流国际矿业集团”宏伟目标贡献力量。 陈景河董事长分享了三十年艰苦创业中的重要经验和体会，持续技术创新是紫金形成比较竞争优势的重要法宝，紫金靠低品位难选冶矿产资源开发起家，在紫金山开发实践中形成了独特的创新理念和“矿石流五环归一”矿业工程管理模式，以价值创造者为本，打造了富有紫金特色、能打硬仗善打胜仗的人才队伍，建设投资与运营成本控制能力、全环节自主技术及工程实施能力形成明显的比较竞争优势。面向未来，公司已确立新五年规划宏伟目标，至2028年实现 “绿色高技术一流国际矿业集团”宏伟目标，主要矿产品、主要经营指标基本进入全球第一梯队。 紫金需要什么样的人才...

本网讯 4月8-12日，24名2023届新入选紫金矿业优秀青年人才在厦门大学结束了为期一周的集训学习。 本次集训讲师由厦门大学各学院硕、博导师团队组成，课程内容贴合工作实际，涵盖经济学思维、领导力提升、舆情危机处理、管理者的沟通与协调等全方面管理类课程。课程中，讲师结合实际案例分析、小组讨论等多样形式，将抽象问题具象化，充分调动了参训学员的积极性。研修班最后一日，每位参训学员根据一周课上所学，结合自身工作实践进行了结业汇报。 近年来，紫金矿业优秀青年人才培养成效显著，六期累计共211人入选，其中51人外派海外一线，超半数入选以来获得职位晋升，在促进青年人才快速成长、激发干部活力方面起到了积极作用。 编辑：林淑兰  审核：魏亚霖  总编：汪洁

本网讯 11月16日，领英中国发布MostIn全球化吸引力榜单，紫金矿业入选“全球毕业生吸引力雇主”榜单。 “全球毕业生吸引力雇主”榜单依托全球 8.7 亿智能数据库，由领英数据科学团队对过去一年来，中国企业全球人才招聘的真实数据进行分析，并从雇主品牌认知与好感、人才吸引与招聘、人才保留三个维度进行评估，评选出在“发掘、吸引和培养全球化年轻人”、积极推动海内外优秀毕业生职业发展的先锋企业。 紫金矿业长期致力于创造多元、公平、包容、安全的职场环境，尤其关注青年人才的选拔和培养。本月7-10日，紫金矿业2023年优秀青年人才完成首轮总部集训。来自公司各业务板块的28名青年人才在福建上杭，深度研习了跨文化沟通、财务、人力资源、矿业宏观趋势与发展等重要课程。 近年来，紫金矿业已完成6期累计211名优秀青年人才的选拔与培养，其中百余位获得职位晋升，近半数派遣至海外一线项目工作，为青年人才的茁壮成长提...

本网讯 8月28日，“2023福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果发布，紫金矿业入选“福布斯中国·最佳雇主——2023中国年度最佳ESG实践雇主”。 长期以来，紫金矿业秉持“创造价值，共同发展”的价值观和“以价值创造者为本”的人才理念，建立全球化发展与国际标准适配的人力资源体系，不断构建吸引全球各类专业人才的聚集高地，最大程度保障员工福祉，满足员工对美好生活的向往。 紫金矿业建立了员工工资增长与企业经济效益、劳动生产率相适应的机制，近五年全集团员工薪酬复合增长率达 10.8%。公司优化员工绩效评估和薪酬激励机制，实施限制性股票激励计划，提供年度特别奖励、海外专项补贴等，使员工进一步享受企业发展成果。 紫金矿业实施全球人才战略，建设多样性的员工队伍，打造面向全球的人才体系。公司尊重每个员工的背景，公平公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。同时，坚持本地雇佣政策，结合项目所处阶...