本网讯 近日，塞紫金积极开展了一系列招聘活动，进一步拓展项目所在地波尔市区之外人才市场，既及时缓解了公司用人燃眉之急，又有效促进了波尔市内外社区民众就业。 塞紫金通过现有上千名员工形成的强大社交人脉联动网，积极号召广大员工传播岗位信息，并前往周边城市参加招聘会，与求职者近距离沟通交流。 在此过程中，塞紫金通过积极宣传“紫金矿业优质品牌”，在充分尊重当地文化基础上，积极展现紫金的“金牌雇主形象”。 编辑：林淑兰  审核：魏亚霖  总编：汪洁

本网讯 近日，紫金矿业旗下圭亚那奥罗拉金矿参加了圭亚那大学2023年校园公共日招聘会。圭亚那大学作为圭亚那唯一一所本科院校，是公司高素质青年人才引进计划中的核心合作院校。 活动现场，公司展台吸引了大批当地大学生及各类应聘者驻足咨询。公司发放宣传材料超过1300份，收集简历超过600份，当场选定意向候选人超过30人，包含人力、财务、HSE、IT、设备动力、选采矿、地质等多个岗位。 奥罗拉金矿是紫金矿业旗下重要的在产金矿之一，由紫金100%控股，2022年矿产金2.7吨。 日前，中国驻圭亚那大使郭海燕调研奥罗拉金矿时表示，奥罗拉金矿当前生产稳定，产量不断提升，且在ESG方面为当地作出积极贡献。矿山开采过程中应遵守当地安全环保等法律法规，坚持合规原则，大使馆将一如既往为在圭中资企业提供支持，推动中圭矿业合作向着更加深入、广泛的方向迈进。 编辑：林淑兰  审核：魏亚霖  总编：汪洁

时光如梭，沧海桑田 在逐梦的路上 总有“伙伴”与我们并肩作战 在平凡的岁月里朝夕相伴 TA见证了匠心的传承 共同经历了成长与蜕变 也见证技术的进步和公司的跨越发展 在“五一”国际劳动节到来之际 本期聚焦我和“老伙伴”并肩作战的故事 聆听平凡岗位中的不平凡  从第一次操作转炉风眼清理机的紧张，到自己亲手炼出一炉铜的兴奋，入职十一年来，我与“老伙伴”转炉共同奋斗，“小石头”终于成长为石厂长。 这些年来，我有幸负责了转炉的两次大改，牵头完成了低空污染处理系统改造，治愈了转炉冒烟的顽疾；2022年，又负责了转炉2H2B工艺优化改造，使作业炉次从4.3炉/天提高到了现在的5.2炉/天。 在与“老伙伴”并肩战斗中，我也屡次获得来自公司和集团的嘉奖。回望转炉上的斑驳，我尊敬并感谢“老伙伴”的付出，更热爱着这份教会我不断成长的事业。 2006年，我刚刚入职威斯特铜业，是选矿厂磨浮车间最年轻的球磨工。初见“...

本网讯 仲春时节，东海之滨，鹭岛盛开的三角梅迎来了来自全球各地的43名外籍友人，他们是紫金矿业13个海外项目的外籍职工，来自于全球9个国家。 这43名外籍职工均在所属项目供职2年以上，都为紫金矿业海外事业的发展贡献了自己的力量。这是他们中大多数人第一次来到中国，第一次来到紫金矿业总部。 3月20日，为期两周“Zijin Deep Dive”之旅正式开启。 学习：从了解到理解 第一堂课是由各项目代表“作东”，给其他学员介绍自己来自的项目，从项目所在国家情况到建设运营情况等方面，使参训学员对其他境外项目有了更进一步的了解，互相学习借鉴。 学员发言交流 之后的课堂上，从《海外运营管理及发展规划》到《安全管理规范》再到《人力资源机制及组织发展》……丰富实用的课程让大家收获颇多。大家表示，以前只知道紫金人是这样做的，现在明白了为什么要这样做。 “很多制度、文化我以前是了解，现在是理解。”来自塞紫金的...

3月8日是世界女性的节日。在紫金矿业的全球化版图上，越来越多女性找到了属于自己的角色，她们是“幕后”英雄，也是“幕前”英雄。 她们可以驾驶载重30-40吨的矿卡，可以翻山越岭开展地质考察，可以主导一个企业的财务，可以做精密试验的数据分析，也可以设计夺目的珠宝。她们种自己的“花”，爱自己的“宇宙”，未必光芒万丈，但始终奔赴热爱，温暖有光。 不论哪一种角色，“她”自有万般“力量”。 编辑：林淑兰、吴亚静   审核：魏亚霖   总编：汪洁