人物卡片：蓝宝凌，现任阿根廷3Q盐湖锂矿工程建设部经理助理 今年是32岁的蓝宝凌在建设岗位上工作第十个年头。这十年，他从紫金山金铜矿到塞尔维亚佩吉铜金矿项目，再到现在的3Q盐湖锂矿项目，参与了集团多个大型项目的建设。 2022年3月31日，蓝宝凌第一次来到地处高原的Fiambala小镇营地， “高原反应”这一考验随着而来。到岗1个多月，蓝宝凌已三次踏上3Q项目现场，有时一待就是一个星期，高反症状也有较大改善，由于施工现场机械设备不足，工期又紧，为全力推进浓缩池建设，蓝宝凌白天在现场与施工单位反复探讨及实践，结合效果，总结出合适盐田现场的施工方法，规范了作业顺序；夜间通过反复计算机械设备的运行效率，总结出较优机械组合，得到施工单位的认可和采纳。 编辑：林淑兰  审核：刘星  总编：汪洁

人物卡片：舒勃，现任阿根廷3Q盐湖锂矿人力资源部经理 2021年10月，紫金矿业要约收购3Q项目时，舒勃正在北京参与组织“金榜生千人校招计划”招聘工作。在宣讲会的间隙，舒勃接到集团的新任务，“做好准备，派你去阿根廷”。 作为集团人事处副处长，舒勃担负落实团队组建的任务，一方面，为来自中国、澳大利亚、塞尔维亚、刚果（金）等世界各地的同事进行配置调用、签证航班、出行防疫等各种组织工作；另一方面积极推动为项目招募国际化优秀人才。 2022年1月6日，舒勃与其他3名同事一道，作为“先遣队”奔赴阿根廷项目现场。在一线，舒勃时刻保持着包容和耐心去解决各种情况，每天与现场阿方人员直接交流沟通，尽可能磨合文化差异，促进团队高效运转。 广撒网收集上百份简历，快速补充有生力量；两天筹备时间，主持一场让嘉宾满意的项目开工仪式；为同事家庭变故给予及时的关怀……面对层出不穷的状况，舒勃总能迎刃而解。 “一点一滴，看...

本网讯 12月23日，在“领英全球卓越人才管理颁奖典礼”中，紫金矿业与来自全球23个国家和地区的企业同台竞技，首次入围榜单，与24家企业一道获评“最佳雇主品牌奖”。 此榜单首次以全球视野为评选标准，以全球企业在平台内的真实使用数据及相关成果，以及对人才市场的影响程度为标准，设置最佳雇主品牌、最佳招聘团队、人才洞察先锋奖等五类奖项。 近年来，紫金矿业推行全球人才战略，扩大人才入口，构建战略性人才引进和培养机制。2021年，集团层面引进国际化人才145人，引进数量为历年之最；2022届金榜生招聘推行“英才千人”计划，目前签约已超过1500人，遍布全球6大洲33个国家和地区；立足于培养一线产业技术工人的“工匠300”计划也顺利如期完成。 此外，紫金矿业连续第二年获评由中国最具影响力的人力资源服务商之一前程无忧颁发的“人力资源管理杰出奖”。 编辑：李凌生  审核：刘星  总编：汪洁  

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