低品位难处理黄金资源综合利用企业国家重点实验室于2010年1月由科技部批准成立,依托单位紫金矿业集团股份有限公司是以黄金及基本金属矿产资源勘查和开发为主的高技术效益型国际矿业集团，是中国最大的黄金生产企业、第三大矿产铜生产商、第六大锌锭生产商，全球500强企业，中国500强企业，A+H股上市公司等,先后被认定为国家级重点高新技术企业、国家知识产权试点企业、福建省创新型示范企业、福建省知识产权优势企业等，拥有国家认定企业技术中心、企业博士后工作站、院士专家工作站、紫金矿冶设计研究院、厦门矿冶技术公司、福建测试技术公司等研究平台。企业国家重点实验室是国家科技创新体系的重要组成部分，是开展行业应用基础研究、聚集和培养优秀科技人才、开展科技交流的重要基地，是发展共性关键技术、增强技术辐射能力、推动产学研相结合的重要平台。低品位难处理黄金资源综合利用企业国家重点实验室主要致力于浮选新技术开发、新型选冶药剂分子设计、生物预氧化技术开发、压力预氧化技术开发、选冶过程模拟与优化、含氰含砷废水综合利用技术开发、含砷废渣稳定化处理技术开发，以提高我国黄金资源利用率与保障程度，促进黄金行业的技术、装备的整体提高，提升我国黄金产业的综合利用水平与国际竞争力。实验室按照国家科技部“建立相对独立的科研实体”的要求，实行依托单位领导下的主任负责制。现面向海内外公开招聘实验室主任，具体事宜公布如下：
一、实验室主任岗位职责
1、全面负责实验室发展建设规划并组织实施；
2、吸引和支持优秀学术带头人和青年学术骨干，构建人才团队，形成一支国内外有影响的高水平研究队伍；培养一批优秀研究生与工程人员；
3、组织承担国家（含国际合作）重大科技项目；取得一批具有国际先进水平的科技成果（含专利、学术论文、论著及科技获奖等）；
4、扩大实验室研究人员在国际学术的活动领域，提高包括在国际学术组织、学术期刊、国际会议、国际合作项目方面的任职和服务层次，提高实验室的整体国际知名度和国际影响力；
5、促进实验室研究工作与多学科交叉融合，加强实验室与国内外学术交流。
二、重点实验室主任岗位业绩考核制度
1、由依托单位与受聘者签订聘任合同，颁发聘书，聘期5年，可续聘一期。聘任合同明确规定聘任双方的权利和义务；
2、届中考核根据科技部《国家科学技术部关于依托转制院所和企业建设国家重点实验室的指导意见》的规定，依托单位将对重点实验室主任进行届中考核。根据考核结果提出是否续聘的明确意见。
3、届满考核与国家科技部对实验室的周期评估同期进行，学校将对顺利通过周期评估且评估结论为优秀的重点实验室主任给予奖励。
三、依托单位提供的工作条件
1、实验室具有相对独立的人、财、物等相关权利；
2、为其配备3名兼职副主任协助主任管理学术研究、学科建设、队伍建设和培养等工作；
3、根据实验室研究工作和集团公司学科建设的实际需要，每年优先安排必要的实验室建设与运行等经费。
四、应聘人员应具备的条件
1、具有研究员/教授职称，在矿业资源开发领域有较高的学术造诣和国内外知名度，学术思想活跃，是该领域高水平的学术带头人；
2、能够把握实验室的研究方向，具有高度的敬业精神和较强的行政管理和组织协调能力；具有承担过国家科技计划项目或在国内外知名研究机构担任研究课题负责人的经历。
3、身体健康，年龄一般不超过55岁，特别优秀的不超过60岁。能保证在实验室工作时间每年不少于8个月。
五、相关待遇
待遇除享受国家优惠政策外，在工资、奖金、福利、保险等方面享受企业同等级别人员的待遇。可提供住房，对做出突出贡献者予以重奖。
六、聘任程序及时间
（一）应聘者请提供下列材料
1、本人基本情况、简历：姓名、性别、出生年月、专业技术职务、行政职务、最高学历、主要工作经历、目前从事的研究领域、主要学术成就、国内外重要学术兼职、联系方式（办公电话、手机、传真、Email、邮寄地址）等。近五年来工作业绩：承担科研项目、科研经费，发表论文，获得的专利，获奖情况，并注明级别及名次；
2、代表性科技成果、学术论文、专利或论著及引用情况证明；
3、学位、专业技术职务及获奖等相关材料复印件；
4、本人应聘后工作设想及预期目标。
（二）通过初审的应聘者需参加应聘面试，举行的时间和地点另行通知。
七、联系方式
电 话：0592-3763967
电子邮件： zjkyshzp@163.com
联系人：秦先生