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风雨十年展芳华 再谱新篇续辉煌——记珲春紫金十年激荡发展之路

十年,历史长河中的点点滴滴;十岁,人生旅途上的年少花季。岁月如歌,我们吟唱着难忘的时代旋律;流年似水,我们跨越了十个寒暑春秋。

十年的拼搏,十年的奋进,十年的风雨兼程,十年的乘风破浪,这一切一切的努力,都为了成就我们共同的家园——珲春紫金矿业。

十年间,珲春紫金从稚嫩到成熟,经历了无数的艰难挑战,挥洒了无尽的辛劳智慧,谱写了壮美的世纪诗篇。 

这十年,是珲春紫金艰苦探索、抢抓机遇的十年,是珲春紫金跨越赶超、辉煌发展的十年,是紫金文化在东北大地傲然绽放、屡结硕果的十年;这十年,是构建和谐矿山孜孜不倦的十年,是员工生活水平不断提高的十年,是矿区人民幸福生活流光溢彩的十年!

 

珍惜幸福生活,吃水不忘挖井人

怎能忘记!10年前那刻骨铭心的艰难岁月!怎能忘怀,10年前那振奋人心的激动时刻!

让我们把时间的指针拨回10年前。作为有着30多年建矿发展史的国有矿业企业——小西南岔金铜矿因管理体制、机制落后,自1997年起企业经济效益开始下滑,连年亏损。1998年10月,小西南岔金铜矿尝试进行国有企业公司制改造,成立了珲春金铜矿业有限责任公司,但由于没有进行真正意义的改制,职工身份没有置换,依旧摆脱不了计划经济体制下的政企不分、体制僵化、机构臃肿、人浮于事、管理乏力等弊端,再加上矿产资源品位逐年下降,企业于2000年开始处于半停产状态,1000多名员工被迫下岗,企业累计拖欠职工9个月工资。到2002年10月企业无奈停产,资不抵债,濒临破产!

眼看着往日轰鸣的设备停止了运转,热闹的矿区变得异常冷清!机器不再轰鸣,人们不再欢笑,生活陷入艰难,整个矿山一片沉寂萧条!人们不得不相继离开这打小生活的地方,离开这片熟悉的土地!没有了固定的工作,没有了稳定的收入,600多名职工外出打工,过上了背景离乡的游离生活!面对“上有老、下有小”的艰难处境,期间经历了多少苦,留了多少泪……

曾有着无限辉煌的老国企瞬息陨落,曾引以为豪的安稳工作和美好生活瞬息远去。

面对矿山待存的低品位资源,面对矿山无数家庭的衰落,企业绞尽脑汁招商引资、推介项目,以期引进实力强、资金雄厚的矿业公司实施联营,但国内一些知名的黄金企业来矿考察后,对资源总量一般、品位极低的现实状况望而怯步。

斗转星移,福云降至小西南岔。2002年底,紫金矿业集团股份有限公司通过延边州、珲春市的招商引资来到小西南岔,凭借着多年开采低品位矿产资源的丰富经验和先进技术,怀着对老企业、老矿山的深切情怀,紫金矿业集团股份有限公司当机立断,确定与珲春金铜矿业有限责任公司进行联营。2003年1月10日,珲春紫金矿业有限公司正式挂牌成立。

珲春紫金成立后,依托集团公司雄厚实力,迅速引进了资金、技术、管理人才,在2003年3月便恢复了原老企业850吨/日的生产系统,先期安置600余名职工上岗,稳定了职工队伍,并于当年实现产金204.4公斤,产铜621.4吨,利润总额304.0万元。一个濒临破产的企业重现生机,身在异乡打工的人们陆续回到熟悉的家乡和工作岗位上,结束了那段难忘的辛酸史,开始向着幸福的曙光迈进。

2003年1月10日,这是一个值得我们永远铭记的日子。正是在10年前的1月10日,在地方政府地殷切关怀和指导下,在集团公司的战略部署和支持下,在公司领导班子的科学管理和决策下,在小西南岔曙光金铜矿千百名员工家属的热烈关注和期盼下,曾经的老国有企业重新焕发了荣光,开始走上了新的跨越发展之路,开启了二次创业的浪潮。

 

加速推进技改  实现矿山可持续发展

“问渠哪得清如许,惟有源头活水来。”珲春紫金发展的原动力来自于改革,来自于创新。

公司发展逐步走上正轨,呈现生机勃勃态势。但秉承“艰苦奋斗、追求卓越”的紫金精神,怀揣“矿业立企、报国惠民”的紫金宗旨,始终将“企业、员工和社会协调发展”的理念牢记心中的紫金人没有沾沾自喜,始终对矿山的发展有着清醒的认识。如何充分开发矿山低品位资源,最大限度的利用矿产资源,实现矿山的可持续发展,保持职工队伍的稳定,为员工谋长远福祉,为地方经济发展创造更过的经济效益和社会效益?这成为公司历届领导班子心头的一件大事,为此,他们呕心沥血,带领全体员工不懈的追求努力着!一项项技改由此拉开序幕,公司历届领导带领广大员工向着“更高更远”的目标迈进,在前进的道路上继续挥洒着智慧和汗水,创造了一个又一个跨越发展的奇迹。

一串串数字、一个个超越成为珲春紫金动人的乐章。

2003年6月,公司投资8500余万元,兴建4000t/d选矿厂,工程项目仅用14个月全部竣工,2004年8月8日正式投产,创造了建设周期最短、建设成本最低、建设质量最好、入选品位最低的骄人业绩。

2006年,为进一步扩大生产规模,公司投资1200余万元,分别对850t/d、4000t/d选矿厂进行扩能建设,使公司生产规模由5000t/d提高到7000吨/日水平。

2007年,公司再次投资4.6亿元(含新建尾矿库费用和其配套工程),新建一座9500t/d选矿厂。9500t/d选矿厂于2007年9月17日开工建设,仅用10个月时间,于2008年7月20日实现空载联动试车,2008年7月31日实现负载联动试车,创造了最短工期的记录。至此,珲春紫金矿业有限公司的生产规模达到15000t/d。

忆往昔,峥嵘岁月!珲春紫金把创新融入到每一次技改当中,把每一次技改当作是对创新的突破。技改贯穿着企业的变革,更是对员工队伍的锻炼,对极限的考验,在一次次技改中奏响了珲春紫金奋进的号角,抒写了壮美的画卷。

在公司历任领导的带领下,每一次技改无不记录着珲春紫金全体员工迎难而上、开拓进取的拼搏场面。

在4000t/d选矿厂建设期间,施工贯穿冬季,为保证工程进度,硬是打破了北方冬季气候寒冷无法施工的规律,通过采取综合保温措施保证了技改建设进度。

在9500t/d每日选矿厂建设期间,建设进度实行计划管理,倒计时施工,施工现场竖立起倒计时牌,极大地激发建设者的热情,全体建设者全速推进工程建设。同时,设备选型、制作安装工作同步展开,公司集结最精干、最全面的技术力量自己动手安装调试设备,及时避免校正以往技改过程中的设计安装缺陷,节约了投资,节约了时间,为整个工程如期试车投产打下了坚实的基础。

……   

“那震撼人心的建设场面,那催人奋进的拼搏画面”无不成为珲春紫金的宝贵财富。我们战严寒,斗酷暑,与时间赛跑,与极限挑战。我们无愧于集团公司董事长陈景河的高度评价:“珲春紫金是一支技术力量全面、勇于拼搏进取的队伍”。集团公司总裁罗映南如是说:“珲春紫金是一支最有战斗力、最能够吃苦的队伍”。

 

打造本质安全矿山  筑牢企业发展基石

安全工作是企业的生命线。一直以来,公司高度重视安全环保工作,坚持“安全第一、预防为主”的工作方针,始终本着“生命比金贵,安全出效益”的安全生产理念和“要金山银山,更要绿水青山”的环保理念,将安全工作摆在各项工作的首位,不断加强安全管理力度,创新安全管理模式,全面持续推进安全环保工作,矿山安全工作得到质的飞跃,安全之花开遍矿山。

而这其中,尾矿库的管理与建设、发展与提升成为矿山安全环保工作的一个靓丽缩影,是对“安全环保工作统领企业发展”的最好诠释。

在矿山发展的过程中,公司本着立足当前、谋长久发展的战略高度,始终将企业的发展与矿山的安全同步推进。

投资2亿元建设了一座新尾矿库。新尾矿坝长约320米,顶宽超过4米,底宽接近150米,大坝用石方量将近58万立方。新尾矿库于2009年10月份投入使用,工程质量堪称精品,前来视察的州市领导和专家无不为之赞叹。新尾矿库的建成为公司打造本质安全矿山、后续扩大生产奠定了扎实的根基。

安全环保工作只有开始,没有结束;没有最好,只有更好。公司历任领导班子深谙这个道理,并为之不懈努力,呕心沥血,未雨绸缪。

2011年4月11日,公司老尾矿库加固护坡工程正式启动,工程历时近8个月,先后投入5000万元,总计铺土工布、土工格栅10万多平方,砂砾石3万立方米,压坡填筑废石50万立方米,护坡石12万平方米。工程于2011年11月10日通过了省安监局的验收。此项工程从根本上消除了老企业尾矿库的潜在隐患,为矿山发展再添一把安全锁。

  果断实施尾矿库清污分流工程,实现了生产用水“零排放”。

因山势复杂、常年多雨、覆盖面广,清污分流工程堪称是一项综合、系统、复杂、细致的工程,需要整合思维、通盘考虑,考验着公司领导班子的智慧和魄力。工程自2010年实施以来,至2012年结束,前后历史三年时间,斥资200余万元建立完善了尾矿库清污分流系统。工程运行后,将外来水(大气降水、山溪水)全部引出坝外,减少库内蓄水量,有效控制库区水位、安全超高及干滩长度,实现了生产用水良性循环的同时,确保了尾矿废水不外排,进一步增强了尾矿坝坝体的安全稳定细数。清污分流系统是珲春紫金超前考量实施、打造绿色矿山的又一标志性样板工程,为矿山的可持续发展、科学发展注入新力量。

 

踏平坎坷成大道  珲春紫金驶入发展快车道

珲春紫金在一次次技改过程中,锻炼了员工队伍,积蓄了技术力量,一座节约型、环保型、大型化矿山拔地而起,在小西南岔的大地上实现了可持续发展的梦想。

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。” 在探索中前进,在改革中成长,一次次技改成就了珲春紫金的现代化发展之路。依靠体制创新、管理创新、科技创新,珲春紫金在绿色、可持续的循环发展道路上取得了辉煌的成就,实现了生产规模和经济效益的双丰收。

生产规模由成立之初的850t/d迅速提升到15000t/d,低品位矿石开发利用实现规模化,经济效益连年增长,成为集团公司的重要利润增长点。

公司资产总额从2003年的8,295万元,增长到2011年的 190,496万元;实现产值从2003的2,367万元,增长到2011年的114,850万元;2003-2011年公司累计产金12,788公斤,产铜46,064吨;累计上缴税金6.53亿元。

公司经济效益进入延边州前两名,进入吉林省民营企业前50名,国企改制成为全州成功的典范,写进了吉林省国企改制十大成功案例,树立了东北老工业基地振兴的典范。鉴于珲春紫金的成长速度、发展规模和社会贡献,公司先后被评为“全国黄金行业先进集体”、“吉林省诚信企业示范(试点)单位”、“‘十五’期间劳动模范集体”、“首届全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”、“延边州域外投资‘十优’企业”、“延边州工业经济又快又好发展优胜企业”等荣誉。

 

千方百计筹措资金  下大力气推进系列惠民工程

十年的发展历程,也正是珲春紫金不断回馈矿区员工百姓的十年,是和谐矿山不断呈现新面貌的十年。

十年来,珲春紫金秉承紫金矿业“矿业立企、报国惠民”、“和谐创造财富”,“企业、员工、社会协调发展”的经营理念,公司在发展壮大的同时,始终心系员工百姓,始终将提高员工百姓的生活水平作为企业发展的出发点和落脚点,千方百计筹措资金,下大力气改善员工百姓生活水平,实施了一系列惠民“工程”。

员工收入大幅提高,平均收入由2002年改制前6500元/年提高到2011年的36000元/年,员工家庭的生活水平得到快速提升,子女就学、老人就医有了根本性的保障。员工生活水平提高了,购买私家车的也越来越多,每天上班下班,一辆辆崭新的私家车成为了矿区一道亮丽的风景线。

员工福利待遇显著改善,公司拿出资金,统一为全体员工办理了“五险一金”,虽然我们远离市区,但同样享受到了城里人的待遇。并积极与地方管理部门协调,在2011年提高了住房公积金上缴比例,为员工今后在市区买房、退休提供了坚实的保障。

出资在市区建设员工住宅楼,公司筹资在珲春市区购置土地3万多平方米,为员工建设了9栋住宅楼,先后有434户员工喜迁新居,以前做梦也不敢想“在市区买房的心愿”变成现实,同时也为员工家庭老人就医、子女上学创造了更好的条件,解除了员工的后顾之忧。

公司先后投入1000多万元新建了职工宿舍、职工浴池、休闲活动中心、图书室、用餐中心、休闲广场、灯光球场、实施宿舍住房改善工程等,添置全新的体育活动器材,切实改善员工的文化生活条件。设施改善了,员工休闲的场所也多了,公司每年举行的活动也多了,“五一”、“十一”、“室内球棋类”比赛等接连上演,成为员工工作之余活跃身心的重要平台。休闲活动中心、灯光球场也成为员工下班后交流娱乐的首选场地。

继厂区、矿区道路硬化工程后,公司先后投入270余万元在矿区实施道路硬化工程。随着2011年家属区道路硬化的结束,矿区道路硬化实现全面覆盖,此项工程的实施从根本上改变了家属区路况,结束了“晴天一身灰、雨天一身泥”的脏乱差情况,矿区道路实现了“亮化、绿化、美化、净化”,使身在矿区的员工家属享受到了城市里的生活环境。

投资130余万元实施家属区换瓦工程,结束了矿家属区住宅“夏季漏雨、冬季不防寒”的历史,工程于2011年11月份结束,先后将矿区581户家属房红砖瓦换成了彩钢瓦,家属区房屋面貌得到很大改观。

投资110多万元实施家属区打饮水井工程,此项工程于2012年5月份开始实施,于当年8月份结束,彻底解决了员工吃水难问题。

……

 

展望新的十年  续写新的华章

历经洗礼的珲春紫金,使我们深深懂得,坚持“艰苦奋斗、开拓创新”的紫金精神是我们制胜的法宝。唯有改革创新,才有大好出路,唯有和谐稳定,才会走得踏实,唯有奋起拼搏,才能走得更远。改革创新如春风扑面,为珲春紫金带来无限生机。

在首尾相接的2012年,在珲春紫金各项事业蓬勃发展之际,珲春紫金没有停止前进的脚步,在公司领导的带领下不断续写着新的辉煌。

……

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”回顾过去,艰辛与成就相伴;展望未来,挑战与机遇同在。面对新的发展机遇期,我们相信,在集团公司、区域公司的指导下,在地方政府的关怀下,在公司经营班子的带领下,意气风发正当时,让我们在新一轮创业的征程上携手阔步向前,共同建设我们发展的矿山、温馨的矿山、美丽的矿山。

我们共同的家园——珲春紫金的明天必将前景无限美好,更加璀璨夺目,我们的工作生活也必将越来越精彩!

让我们期待珲春紫金的下一个十年!

紫金矿业报
《紫金矿业报》创刊于1995年1月25日。刊物以独立的立场和客观的报道为基本准则,追求新闻的真实性和可读性,追求言论的稳健性和建设性,以“在这里,读懂紫金”为办报目标,全面介绍企业发展情况。
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