对相关工作人员和利益相关方开展人权培训，保证其充分理解并能运用人权政策和程序。

定期评估潜在的人权事件，并透明地报告所有人权事件。

遵守东道国相关原住民政策规定，尊重原住民的传统权利、文化及其与土地的联系。

在新项目开始运营之前，与可能或实际受公司运营影响的原住民进行协商，听取他们的意见，并据此制定有关原住民的政策和程序。

根据东道国文化、风俗与社会情况成立相应社区关系协调部门，并根据各自情况制定和实施一个符合紫金矿业社区管理制度的沟通与投诉机制，建立与原住民群体文化相适应的申诉、合作机制，供这些群体与公司进行沟通，并确保妥善处理这些沟通。

定期对在运营或勘探活动中，对会涉及原住民文化或与之相关的所有工作人员进行培训。

努力与原住民就安置、土地和地域侵扰或破坏重要文化遗产等而产生的不利影响进行获得事先知情协商，获取协议方式的合作成果和同意过程。

确保遵守与相关原住民文化相关的协议，必要时由专职和专业人员或顾问来管理这些关系。

公司要求所有私营安保机构只提供公司运营合法区域内的预防性和防御性安保服务，而不应参与安保区域外有关军事或安保活动。

私营安保机构应将具有以进攻性和防御性为目的的服务、技术和设备，并指定为仅用于防御性用途，应对安保人员进行必要培训，确保安保人员保持高水平技术和专业能力。此外，对相关工作人员和利益相关方进行培训，确保其充分理解并能运用相关政策和程序。