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巨龙故事丨达琼的小幸福(视频)
2022/01/11 6646


从西藏墨竹工卡县城到甲玛乡,一路店铺琳琅满目,餐饮、娱乐场所比比皆是。作为在甲玛乡村委工作近十年的旦增平措,见证了这座小城从原本的冷清到如今的繁华。

墨竹工卡县龙达村村委主任旦增平措说,以前他们村里没有大车,没有挖机,没有装载机,近几年,紫金矿业进驻了以后,乡政府中心参与协调,他们这边开始有了几个车队,老百姓也开始参与了进来。

昔日“雁南飞”,今朝“凤还巢”,本土产业的发展及巨龙铜业项目大量人员的进驻,吸引大量本土人员返乡创业。

“有些老百姓去了拉萨,全部回来这边做生意。现在不是甲玛乡人特别多嘛,我们开了茶馆、商店,还有台球场、网吧,那些都有,以前没有那么多。”旦增平措谈起了甲玛乡的变化。

2020年6月,紫金矿业正式接手巨龙铜业后,建设期间,公司及施工单位通过租赁当地机械、向本土施工单位发包工程等方式带动就业。

旦增平措说:“今年7月份,巨龙公司名下,乡政府发包给我们村这边200万的项目,打水坝的那个我们已经完成了,老百姓的工资也发下去了,一个人一天工资1370元。”

孜孜荣村村民挫次仁家中就有挖掘机在矿区工作,他们一家从尾矿库搬迁下来,住进了崭新的房子。除了机械租赁每月费用结算,他们还能额外的领取一笔搬迁补偿款。

截至2021年12月底,巨龙铜业在运输、机械租赁、工程结算、帮扶等费用支出合计1.32亿元。老百姓赚到了钱,村委也富足了起来。

旦增平措表示,以前村里没收入,上面那些补偿都没有,今年200万的项目给了他们,通过这里面的收入,今年村民们的医保还是村委帮忙交的,一个人320元,共交了35万。

一头连着经济发展,一头连着千家万户,巨龙铜业自重组之初就不断考虑本土员工就业的问题,让老百姓“有活干”“有钱赚”。通过招聘本土员工、委培项目、扶持优势产业发展等方式带动了当地的就业。

巨龙铜业员工达琼大专毕业后曾在拉萨的一家酒店工作。由于远离亲人,福利待遇不好,2021年 3月份,他入职巨龙铜业,成为首批定向委培生,前往福州大学紫金地质与矿业学院进行培训,现在在巨龙铜业化验室工作。

达琼说:“我家里人曾问我,你选择这家巨龙铜业公司,靠谱吗?我自己也在百度上查了一下,特别是我们紫金矿业集团,在百度上查的时候它名气特别大,所以选择这家。我也跟父母说这家公司是没问题的,特别是未来,自己的进步空间特别大。”

达琼的家离公司仅十多分钟的路程,哥哥在家帮助年迈的父母种地、养牛,二哥和三哥外出务工,家里的条件并不宽裕。

达琼告诉我们,家里一共养了十多头牛。一头牛得养5、6年才能售卖。有的牛能卖七八千,有的卖一万多,这样折算下来,家里的年收入并不高。

达琼说:“以前工作的时候,我们是没有五险一金的。到这里了以后是有的。特别是收入方面,这边的话是消费不怎么多,收入比较多一点。说白了,住的是公司(宿舍),吃饭也是在餐厅里吃,饭钱也不高。所以有收入,消费是很少的。发工资以后,给家里寄点钱,给爸妈买点衣服。”

如今,扣除五险二金外,达琼每个月有六七千元的工资,撑起了养家的重担。他觉得现在的日子很幸福。

达琼表示,“像我们这样的大专毕业生还有很多,公司还会帮助提升学历,学费的话公司可以报,然后各个技能,比如说高级工程师助理之类的,安全考试这些公司会组织大家学习,对我们帮助特别大。”

达琼每天的工作很充实,除了完成日常的工作任务以外,他还会抽出时间,与科室的其他同事进行实操学习,这其中就有23名委培班的同学。

通过一年多本土化用工政策的落实,目前巨龙铜业在册藏族员工约800人,占比超过60%,解决墨竹工卡县周边农牧民子弟就业230人。2021年以来,累计为西藏籍员工创收约2450万元。

未来,巨龙铜业将分阶段实施二期和三期工程,三期项目全面建成后,总就业人数预计5000余人,为当地提供大量就业岗位,通过产业链的延伸与优化,形成高质量产业集群,助力实现乡村振兴。



编辑:李凌生  审核:刘星  总编:汪洁