10月9日，吉林省总工会调研组在珲春紫金就改制企业工会情况展开调研。 调研组一行详细了解了珲春紫金工会工作计划、职代会制度、集体合同签订以及帮扶困难等方面的情况，对珲春紫金工会能够结合企业自身的特点，为职工谋福利、争利益，为企业办实事、当助手，充分发挥桥梁和纽带职能作用，构建和谐劳动关系，实现职工和企业利益“双赢”的做法表示满意。调研组组长徐道凡说，工会是企业与工人相互促进和沟通的桥梁，珲春紫金工会建设走在了吉林省的前列，不愧为国企改制的典范企业，是一面旗帜，值得学习和推广。

10月5日，珲春紫金又一道“保险锁”——新尾矿坝封顶竣工，这为该公司9500t/d新选矿厂全面铺开生产作好了准备。   按照百年一遇标准设计修建的珲春紫金新尾矿库于2007年9月23日动工，是与9500t/d新选矿厂技改工作同步进行的项目。新尾矿坝长约320 米，顶宽超过4米，底宽接近150米，总垂直高约35米，大坝用石方量近58万立方。新尾矿坝的完工，契合了新形势下对环境治理方面的高要求，有效缓解了老尾矿库库容压力，成为珲春紫金又一道“保险锁”。   尾矿库依山而建，就地取材，在峡谷河道上把北山露采剥离出的废石用碾土震动机碾压夯实出一堵平整的石墙。梯形、塔状，三个层次，拔节堆垒而上的新尾矿库大坝像个巨人在峡谷中席地而坐，拦住溪水，颇有 “山高人为峰”的气势。投入使用后的新尾矿坝将会为小西南岔打造一个“高峡出平湖”的景象，成为珲春紫金的又一诱人景致。

近日，珲春紫金工会凭借鲜明的特色、突出的业绩，被吉林省总工会评为“模范职工之家”。   珲春紫金工会成立于2003年12月8日，工会现有会员963人，会员入会率达到100%，公司属基层工会1个，7个车间分会，工会小组80个，现有工会专职干部5人。成立至今，珲春紫金工会在市总工会、合作区工会和公司党委的领导下，在公司行政的关心和支持下，始终视“组织起来，切实维权”为己任，以“职工满意”为目标，在服务大局上展示作为，发挥工会组织的优势，突出工会工作特点，坚持全心全意依靠广大职工办好企业。   工会既要维护员工权益又要服务企业，珲春紫金工会团结动员全体干部员工，全面贯彻落实科学发展观，团结带领广大干部员工围绕年度生产经营目标，为全面完成年度任务营造良好氛围；持续推进劳动竞赛和班组安全活动的开展，切实加强对员工的技术、技能、安全等方面的培训，把各项工作做实、做细；强化管理，切实加强工会自身建设，把...

  8月30日，中央统战部副部长李德洙一行三人在吉林省委常委、延边州委书记邓凯，吉林省民委主任姜光子，延边州委常委、州委统战部部长韩玉今以及珲春市领导的陪同下莅临珲春紫金调研。   李德洙副部长对紫金矿业的发展速度、经营理念、资源储量、科研能力、战略规划等给予高度评价，对珲春紫金自2003年入驻延边以来致力于提高经济效益和社会效益、坚持“企业、员工、社会协调发展”的企业价值观给予充分肯定，并表示将全力支持紫金矿业的发展，希望紫金矿业继续加大对延边的投资，创造更好的效益，为地方经济发展做出更大的贡献。

  8月15日－16日，集团公司副董事长刘晓初率独立董事林永经、苏聪福，非执行董事彭嘉庆，财务总监周铮元，监事会副主席徐强到珲春紫金检查指导工作。   刘晓初副董事长一行在珲春紫金公司总经理江城、副总经理谢毅龄和金地公司总经理李守业的陪同下实地察看了冶炼厂改扩建选址，曙光金铜矿新老尾矿库、露天采矿场、15000t/d选矿厂以及杨金沟钨矿。通过边察看边询问，刘晓初副董事长一行详细了解了有关重点项目建设和投资情况以及矿山目前的生产与技改情况。   刘晓初副董事长一行高度评价了珲春紫金成立以来取得的突出成绩，认为珲春紫金不仅成功地将老国有企业改制重组，使其重新焕发生机，而且将紫金矿业的经营理念和企业文化根植于此，并形成其特有的发展模式，这在国内黄金界乃至整个矿业领域内都是一个难得的成功范例。近几年来，珲春公司不满足于现状，始终致力于通过技术改造和技术创新不断发展壮大，取得了令人满意的成绩。特别是...

7月17日，全国政协常委、民革中央副主席何丕洁一行在珲春市委、珲春边境经济合作区领导的陪同下，来到珲春紫金调研。   何丕洁副主席对紫金矿业在振兴东北老工业基地的开发建设中作出的积极贡献表示肯定，对珲春紫金以科学发展观为指导，倡导并践行“企业、员工和社会协调发展”的企业价值观，依靠科技创新、体制创新和管理创新取得良好综合效益表示赞赏，并表示很愿意提供矿产资源开发方面的信息，希望紫金矿业进一步做强做大。   珲春紫金副总经理林志坚从紫金矿业集团和珲春紫金的生产经营、资源储量、战略目标、生态环保、对外投资等方面作了详细介绍。