近日，中华全国总工会办公厅公布2026年大国工匠人才名单，紫金矿业职工俞金生成功入选，成为龙岩市首位获此国家级荣誉的高技能人才。 俞金生深耕新能源新材料行业一线，是高级工程师、高级技师，享受国务院政府特殊津贴专家，曾获“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”“全国青年岗位能手”等多项荣誉，并获得“中金杯”首届全国黄金行业职业技能竞赛（国家级二类）化学检验工第一名。 他曾获福建省标准贡献奖1项，专利18项，其中发明专利6项，涵盖高端电子铜箔新材料专利7项、废旧电池回收精细化拆解专利技术3项。承担国家重点研发项目1项，主导、参与41项国家行业标准制订工作。 此次大国工匠人才评审工作由中华全国总工会组织开展，共375人获评，旨在加快建设国家战略人才力量，重点遴选坚守生产一线、手握独门绝技、能够攻克复杂关键工艺难题，同时重视技能传帮带的高技能人才，加快建设国家战略人才力量。2025年，我国认定首批大国...

摄影：唐华臣/拍摄时间：2026年7月份/拍摄地点：穆索诺伊公司 “紫金穆索诺伊夏令营”期间，公司安排了一场社区开放参观。 孩子们沿着预设路线，观摩矿石开采、装车与转运流程，了解围栏、警示牌和地面标线所划定的安全边界。参观结束，孩子们在办公楼前合影，有人抛起帽子，现场响起一阵笑声。 这份轻松背后，是科卢韦齐矿区地带持续存在的现实挑战。 刚果（金）科卢韦齐矿业开发历史悠久，城镇周边散落着多处闭坑遗留迹地。这些场地不在在产企业的管控范围，但紧邻居民区。每逢暑期学校停课，很多家长外出务工，当地儿童缺少稳定看护。 “每到假期，我们总会看到孩子因无人照看遭遇意外，这一直是社区的烦心事。”吉卡明社区区长吕西安（Lucien）说。 “反复告诉孩子不要去危险区域，效果有限，不如在假期给他们一个有人照看、可以安排活动的地方。”2022年，在经过充分的社区调研和沟通后，穆索诺伊在月度社区协商会议上提出这一方案...

海外影像比赛获奖作品《玉米飘香》 摄影：Christian/拍摄时间： 2026年5月份/拍摄地点：恰布拉村 2026年5月的科卢韦齐，旱季刚刚开始，正是玉米收获的季节。在恰布拉村玉米地里，恰布拉村长女士脸上满是笑意。年初种下的种子，如今变成了沉甸甸的收成。 这样的丰收，几年前还不敢想。恰布拉、齐如扎、皮埃尔·穆特巴、卡贝巴——这四个村庄临近穆索诺伊，农户世代以玉米为主要粮食作物和家庭收入来源。但2021年以前，常年种植让土地肥力逐年下降，优良种子和化肥又难以获得，玉米产量长期不高，既影响家庭收入，也削弱了农户扩大种植的意愿。 穆索诺伊团队曾多次走访这四个村庄，与农户和农业带头人当面了解种植中的实际困难。自2021年启动第一期社区任务书起，公司就将农业物资支持纳入社区发展计划。每年四个村发放1000公斤种子，复合肥和尿素各8000公斤。跟着物资一起到村的还有当地农业带头人，现场教农户良种怎...

拍摄作者：PATIENCE OSEI BRENYAH /拍摄日期：2026年7月2日 /拍摄地点：加纳新阿比里姆    比里姆北区一所学校门前，女孩们高高举起手中纸袋。纸袋印着 “Purple Peach Project”，袋内承载着一段长久安稳的守护。 照片之外，是这份守护想要跨越的困境：一些女孩每个月总有几天不能来上学——不是生病，也不是家里有事，仅仅只是因为买不起卫生巾，难以应对与生俱来的生理周期。 这样的困境，在当地并不鲜见。据世界银行估算，全球约有 5 亿人深陷这类困境。本是自然的生命节律，却化作一道无形门槛，隔开了女孩与书桌、求学的道路。 这在当地并不少见。 据世界银行估算，全球约5亿人正经受“月经贫困”。这件再自然不过的事，成了一道看不见的门槛，拦在女孩和课堂之间。 为此，紫金金岭携手加纳矿业商会，把“紫桃计划”（Purple Peach Project）带进东部大区，为所在...

海外影像比赛获奖作品《甘泉润童心》 摄影：周超/拍摄时间： 2025年3月份/拍摄地点：马诺诺市坎坦巴村 马诺诺锂业一名员工戴着遮阳帽，站在水井边向孩子们演示取水过程。人群之中，一名小女孩正压动水泵，一溜水桶依次排开。 水曾是这里最沉重的负担：旱季到来，传统水井频频枯竭。当地村民长期依赖未经净化的河塘水生活，人们平均要跋涉 3.2 公里取水，妇女每日为此耗费2.5 小时，水源诱发疾病的患病率一度高达 32%。 2025 年初，尚在建设阶段的马诺诺锂业团队了解到这一困境后，就前往马诺诺地区的坎特巴村开展实地勘查，深入掌握社区饮水现状。 “我们每天要走上两三个小时远路挑水，水质差，家里孩子也常常因此生病。”坎特巴村的村民说。当项目团队进村探寻解决方案时，当地人真切感受到这份被看见、被倾听的尊重。 调研组对现场的机井分布情况、运行情况、出水量进行了测试，与当地酋长、酋落长老及村民代表交流，实地走...

深秋时节，巨龙铜业知不拉矿区采矿场上，一辆辆矿卡装载、运输、翻卸……现场秩序井然，一派繁忙景象。 按点位装载、按路线运输、低电时自动返回充电……细看之下，这些矿卡驾驶室里空无一人，却无碍它们有序运转。 秘密藏在十公里外，“今天约45辆无人矿卡作业，有2辆提醒需要返回充电。”在知不拉项目无人矿卡调度室，调度员张世银关注着屏幕上各矿卡的运行情况，有条不紊地操作着。 对地处世界屋脊的巨龙铜业来说，矿卡驾驶员招聘是个不小的难题，“高海拔环境对矿卡驾驶员的高原适应能力和专业技能提出了更高要求，人员招聘与稳定性面临挑战。”巨龙铜业副总经理赖渊平说。 近年来，无人矿山、数字矿山，成为全球矿业巨头竞逐的新赛道。紫金矿业通过全方位的数智化转型，也在重塑矿山生产的底层逻辑与安全形态。 2024年，巨龙铜业开启无人驾驶矿卡项目，许多矿卡驾驶员转型成为远程调度员，张世银便是其中之一。 张世银在巨龙铜业已工作近5年...