本网讯 近日，紫金矿业衷水平博士荣获第二十四届中国科协“求是杰出青年成果转化奖”提名奖。该奖项鼓励青年科技人才在成果转化、科技经济融合工作中建功立业，全国仅10人获成果转化奖，10人获成果转化奖提名奖。 2009年，完成中南大学博士学位的衷水平加盟紫金矿业，长期从事低品位难处理金铜资源综合回收及其伴生稀贵金属高值化研究及技术转化工作，主要围绕“复杂稀贵金属物料”、“低品位铜矿资源”、“湿法电积技术”开展技术研究及转化工作，取得了大量创新成果，经济效益显著。 在紫金的广阔舞台上，衷水平主持国家重点研发计划、国家“973计划”课题、国家自然科学基金、福建省杰出青年基金等国家级、省级科研项目共6项，组织实施和作为骨干参与国家“973计划”、“863计划”、福建省区域重大项目及企业横向项目近30项。十余年来，衷水平快速成长，成为国家“百千万人才工程”人选，享受国务院特殊津贴专家，福建省“特级后备人...

陈景河董事长为特等功获得者张顺金颁奖 邹来昌总裁为一等功获得者赵俊康颁奖 陈景河董事长、邹来昌总裁与先进个人合影 本网讯 1月19日，紫金矿业隆重举办2021年度先进集体和个人颁奖典礼暨先进事迹宣讲会，表彰2021年度公司先进集体和个人、优秀协（合）作单位和个人，颁发ESG优秀实践奖、抗疫突出贡献奖。 同时，为进一步完善激励机制，紫金矿业自2021年度开始设立特别奖励金制度，在经济责任制考核之外，对年度有特殊贡献的优秀团队和个人进行特别奖励。2021年度共有12个团队及其负责人获奖，其中，有5项建设/技改类项目、5项生产运营/降本增效项目、2项投资并购/地勘增储项目。 巨龙铜业总经理吴健辉在项目一线 在本次表彰中，以巨龙铜业总经理吴健辉为代表的巨龙团队获得特殊奖励金、先进单位、优秀项目等多项奖项，吴健辉获得特等功荣誉称号。2019年6月以来，吴健辉带领团队直面老巨龙长期停工、历史遗留问题繁...

从西藏墨竹工卡县城到甲玛乡，一路店铺琳琅满目，餐饮、娱乐场所比比皆是。作为在甲玛乡村委工作近十年的旦增平措，见证了这座小城从原本的冷清到如今的繁华。 墨竹工卡县龙达村村委主任旦增平措说，以前他们村里没有大车，没有挖机，没有装载机，近几年，紫金矿业进驻了以后，乡政府中心参与协调，他们这边开始有了几个车队，老百姓也开始参与了进来。 昔日“雁南飞”，今朝“凤还巢”，本土产业的发展及巨龙铜业项目大量人员的进驻，吸引大量本土人员返乡创业。 “有些老百姓去了拉萨，全部回来这边做生意。现在不是甲玛乡人特别多嘛，我们开了茶馆、商店，还有台球场、网吧，那些都有，以前没有那么多。”旦增平措谈起了甲玛乡的变化。 2020年6月，紫金矿业正式接手巨龙铜业后，建设期间，公司及施工单位通过租赁当地机械、向本土施工单位发包工程等方式带动就业。 旦增平措说：“今年7月份，巨龙公司名下，乡政府发包给我们村这边200万的项目...

设计：陈志腾  徐俊达  审核：刘星  总编：汪洁

人物卡片：宋来臣，中国矿业大学安全工程专业毕业，硕士。现任巨龙铜业采矿厂副厂长。   2017年毕业后，宋来臣就加入紫金矿业，最初在新疆紫金锌业担任环保与安全生产处安全员，工作了10个月后调往一线采矿厂，也一直从事环保安全相关工作。 2020年6月，他前往西藏巨龙铜业，担任采矿场副厂长一职。巨龙项目是集团非常重要的项目之一，同时也是困难和挑战最大的项目之一。在他看来，“哪里需要我，我就去哪里，这也更能体现你的价值所在。” 很多人也许会认为，矿山项目很偏远，一定会无比荒凉。经过亲身体验， 宋来臣分享说，巨龙铜业的硬件设施，像球馆、宿舍等都很完善，公司也经常会组织各类活动、座谈会等，加上紫金对于新人有"双导师制"的优良传统，总之，除了气候海拔这类确实存在的客观挑战之外，和其他地区的项目区别不大。 回首在紫金工作的4年，他最大的感悟是，“把每一件平凡的事情做好就是不平凡，把每一件简单的事情做好就...