人物卡片：于成龙，现任紫金铜箔公司铜箔厂副厂长 “同时具备80后的成熟稳重和90后的创新创造”，是于成龙扎根生产一线后，周围同事对他的普遍评价。 2017年研究生毕业以后，于成龙就加入了巴彦淖尔紫金，担任过总调度室科员、也担任过中心化验室主任助理...对待每一个岗位，于成龙都拿出最认真的态度。 2018年，于成龙担任湿法二厂电解工段工段长，当时电解工段0#锌品级率75.16%，直电单耗3353 KWh/吨锌，在行业内属于偏高水平。为推动“节能降耗”，于成龙想到改变辅料加药方式。此前，于成龙做了很多类似的实验，但是成功的案例很少，不到三分之一，他内心也因为挫败感而对自己产生一些怀疑。“但是生产工艺的突破往往伴随着复杂的实验，这是一场耐心和耐力的考验，只有这条最难走、也必须要走的路，才有可能闯出一条高质量可持续发展的道路。”于成龙时常对自己说。 为此，他每天追踪药剂投入量和产品铅值，配合量化数...

人物卡片：李如飞，现任大陆黄金采矿厂厂长助理 2020年大年初二，刚在老家刚刚过完春节的他便踏上了飞往南美大陆的航班。“项目还没有交割，哥伦比亚环境如何？同事好不好相处？我能不能适应？”伴随着飞机的颠簸和首次出国的兴奋，李如飞心中也充满了对未知的不安。 但这种不安很快被打破，语言关、管理关、技术关，关关压来，30岁出头的李如飞绷紧弦，拉满弓，开启了自己过关斩将的征途。 “语言不过关，工作生活处处掣肘，必须拿下外语！”李如飞暗下决心。于是每天清晨和深夜，都能看见李如飞在宿舍附近独自踱步，背诵英语的身影。仅花了三个月时间，新概念英语Ⅲ的60篇文章就被他通篇背下。但这远远不够，为了能更熟练地与外籍员工交流，李如飞一看见外籍同事就拉过来聊天。如今，李如飞已经可以轻松自如的独立开展工作，生活中也与哥方同事打成一片。 2021年，哥伦比亚疫情肆虐、罢工频发，困难重重，李如飞顶住压力，每天早上七点开早会...

人物卡片：刘春华，现任紫金测试公司样品检测 2020年10月，经过近7个月的攻坚，眼看塞紫铜测试中心从无到有，建成落地，此时，刘春华的内心激动不已，他回忆说“就像自己的女儿出生一样，整个人心连着手心在颤抖”。 当年2月，全球疫情爆发，当人们还在焦虑如何抗击疫情时，紫金测试公司拿到了塞紫铜的服务订单，支持其在冶炼厂内建立测试中心，85后的刘春华被委以重任，同另一位同事，背上行囊，义无反顾来到塞尔维亚。 塞尔维亚东部城市博尔市因铜而兴，也因铜而痛。因为技术设备更新滞后、管理缺失等，博尔铜矿一度濒临破产，集团自2018年12月接手博尔铜矿后发生了翻天覆地的变化，让这座百年老矿“重生”。20多平的老化验室也亟待转型升级。 初来乍到，人生地不熟，还没来得及欣赏当地的风情，个子不高长着一张娃娃脸的刘春华，被塞方员工怀疑道，“他们两个人不可能完成任务的！”。 面对质疑和巨大的落差，刘春华没有气馁。在疫情...

 人物卡片：陈庆坤，现任紫金设计公司采矿室主任 “老婆，接下来你辛苦哈，赶紧回去吧，一会孩子们醒了……” 4月的清晨，天蒙蒙亮，陈庆坤拉着行李，和站在小区门口的妻子简单寒暄道别。 陈庆坤坐上的士赶往机场，看着车窗外妻子逐渐模糊的身影，他的眼角泛起泪珠，回想这几年的时光，心里觉得对妻子有太多的亏欠。 2020年，全球疫情爆发，刚过完春节，陈庆坤和项目成员马不停蹄地赶往塞尔维亚现场蹲点设计。受疫情防控影响，他们只能在宿舍和现场两地跑，一方面在宿舍加班加点设计剩余的施工图纸；另一方面紧而有序的配合当地设计院做好设计转化。 “你们要把设计过程文件提供给我们，不然我们没办法转化！”临近设计转化的关键时期，矛盾也逐渐增加。由于语言障碍、设计标准和理念的差异，当地设计院在设计转化初期效率低下，常常以设计依据为由，延迟转化。可是目标已制定，投产势在必行，设计转化落地直接影响项目建设和证照办理。 “关键时刻...

本网讯 4月28日，在第132个“五一”国际劳动节到来之际，中华全国总工会召开大会表彰2022年全国五一劳动奖和全国工人先锋号获得者，巴彦淖尔紫金锌品厂熔铸工段荣获“全国工人先锋号”。 巴彦淖尔紫金所产“紫金”牌锌锭工段各项技术指标国内同行业领先，纯度高达99.995%，为国家最高标准的0号锌，也是伦敦金属期货交易所指定交割品牌。 编辑：林淑兰  审核：刘星  总编：汪洁

【人物卡片】罗利明，男，多宝山铜业技术人员，曾获评紫金矿业集团“优秀工匠”。   2020年，罗利明带领团队通过增加筛分和皮带输送系统、对导料槽和输送皮带进行改造，完成氧化破碎站闭路技改，有效提高破碎矿石粒度的合格率，在降低设备故障率的同时，提高了球磨机效率和浮选系统回收率，年度提升处理矿量约180万吨。作为多宝山铜业的技术能手，工作游刃有余的他，将“绝活”倾囊相授，为公司培养技术人才。 编辑：李凌生  审核：刘星  总编：汪洁