大陆黄金以 “使关联方因我们而受益”为宗旨，寻求在公司和社区之间建立和谐共存的模式，建立了符合当地特色的社区沟通机制并开展社区活动： 矿区开放日： 大陆黄金定期邀请在项目影响范围内的利益相关方参观矿区，通过专业人员的讲解，加深他们对武里蒂卡矿山的认识，以此让他们有机会进一步了解开采过程，同时让他们了解关于公司对于项目运营所产生影响的管理计划。 与社区对话： 公司制定了社区互动计划，倾听社区公众的诉求，为他们解决需求，以此提升公司的声誉。公司主要通过以下方式与社区开展对话： 1）设立社区服务中心（位于武里蒂卡市区的社区服务办公室） （Higabra 社 区 服 务 办 公 室 ）联系方式座机：3121026，分机3312-3368 手机：3108988760，电子邮箱：atencionalciudadano@continentalgold.com 2）使用SIAC（西班牙语“公民服务与信息系...

每年 8 月 9 日是南非妇女节，旨在促进男女平等，切实帮助妇女接受平等的教育，提升妇女参政议政的比例， 享受法律所保障的合法权益。2021年，恩科维在该节日到来之际通过实施三项举措，增强矿山社区妇女的权益和能力： 恩科维和紫金矿业共同成立了加拉陶妇女论坛。该论坛由来自加拉陶社区的五名女性组成，通过 矿山、社区和监管机构三方的共同努力，构建包容性的社会并积极为当地女性寻求福祉。 向矿山周边社区捐赠1000份卫生用品。恩科维和紫金矿业向加拉陶、Maandagshoek、Hoepakrantz和De Kom的学校中的贫困女孩和妇女平均分发卫生用品，并安排当地社区妇女小组向贫困女孩和妇女提供生活咨询，以提升当地女性的清洁卫生意识。 恩科维和紫金矿业与世界领先的建筑和采矿设备制造商和供应商三一重工南非（Sany Southern Africa）合作，为来自采矿社区的六名女性提供入门级挖掘机培训计划...

2021 年，白河铜业立足秘鲁劳工法律，充分结合公司人力资源管理规范，成立了职场性骚扰预防委员会，同时完善和落实公司内部相关规章条例及监督体制，预防并惩戒职场性骚扰行为，做好过程内控和员工心理疏导工作，塑造风清气正的职场环境。 该委员会由两名员工代表和两名雇主代表组成，含两名女性和两名男性，确保性别平等。其中，两名员工代表通过公司各部门员工民主投票选举产生， 两名雇主代表由公司指定，均依法在位于秘鲁皮乌拉市的独立第三方公证处进行了公证。 委员会成员的主要职责是监督、鉴别和审查公司内部存在的任何职场性骚扰事件，并在该类行为发生之后及时上报。相关部门及时采取措施进行干预， 对涉事员工进行相关疏导，根据调查显示的情节严重程度，对员工采取惩戒措施，主要包括口头及书面警告、停职和辞退。 此外，白河公司委托秘鲁当地咨询服务公司，定期为委员会成员以及公司人力、法务等相关岗位人员提供专业培训，包括调查与惩...

本网讯 日前，穆索诺伊组织开展捐赠、足球赛等多种活动，助力周边社区及全体员工温馨过节，进一步落实好“立足社区、依靠社区、服务社区、融入社区、共建共享、和谐发展”的社区工作理念，以实际行动积极履行企业社会责任。 在KANINA孤儿院，穆索诺伊向约150名孤儿捐赠了包括玉米粉、奶粉、食物油、洋葱等大量的生活急需物品及学习用品。活动现场，孩子们伴随着欢快的音乐载歌载舞，天真烂漫的笑容绽放在每个人的脸上。 在MANIKA体育中心，穆索诺伊公司新组建的刚方足球队，先后与KANINA社区、穆索诺伊社区、吉卡明社区和BIASHARA社区的社区代表队展开竞技、一较高低。赛场上，球员们斗志昂扬、每球必争；赛场下，大家互致敬意、彼此鼓舞，亲如一家。竞赛期间，公司还向各社区发放了玉米粉、食物油、冻鸡等过节物资。 在穆索诺伊会议室，公司与周边8个村落的主要负责人展开座谈，认真听取他们对公司社区工作的意见和建议，共...

本网讯 12月23日，在“领英全球卓越人才管理颁奖典礼”中，紫金矿业与来自全球23个国家和地区的企业同台竞技，首次入围榜单，与24家企业一道获评“最佳雇主品牌奖”。 此榜单首次以全球视野为评选标准，以全球企业在平台内的真实使用数据及相关成果，以及对人才市场的影响程度为标准，设置最佳雇主品牌、最佳招聘团队、人才洞察先锋奖等五类奖项。 近年来，紫金矿业推行全球人才战略，扩大人才入口，构建战略性人才引进和培养机制。2021年，集团层面引进国际化人才145人，引进数量为历年之最；2022届金榜生招聘推行“英才千人”计划，目前签约已超过1500人，遍布全球6大洲33个国家和地区；立足于培养一线产业技术工人的“工匠300”计划也顺利如期完成。 此外，紫金矿业连续第二年获评由中国最具影响力的人力资源服务商之一前程无忧颁发的“人力资源管理杰出奖”。 编辑：李凌生  审核：刘星  总编：汪洁  

本网讯 12月9-10日，大陆黄金先后获得2021年可持续发展奖，ISO 45001: 2018（职业健康与安全管理体系）和ISO 14001: 2015（环境管理体系）认证证书，为公司HSEC工作（健康、安全、环境、社区）再添新成果。 “可持续发展奖”由哥伦比亚安蒂奥基亚省中心区域自治协会颁发，综合考评了公司水足迹、碳足迹、环境可持续发展报告、环保指标、短期和中期行动计划、供应链管理等因素。大陆黄金履行环境保护义务，践行循环经济理念，引入了缆车尾矿回填系统和水处理循环系统，将抓好环保作为提升竞争力的机遇，努力创建哥伦比亚第一座绿色矿山。 国际标准认证证书由必维国际检验集团颁发，大陆黄金严格按照符合国际标准化组织（ISO）的《职业健康及安全管理系统及环境管理系统要求》进行日常管理，践行“现代化可持续采矿业”的价值观，严格执行工业生产标准流程，履行对周边社区的社会承诺，在HSEC管理方面为哥...