大陆黄金以 “使关联方因我们而受益”为宗旨，寻求在公司和社区之间建立和谐共存的模式，建立了符合当地特色的社区沟通机制并开展社区活动： 矿区开放日： 大陆黄金定期邀请在项目影响范围内的利益相关方参观矿区，通过专业人员的讲解，加深他们对武里蒂卡矿山的认识，以此让他们有机会进一步了解开采过程，同时让他们了解关于公司对于项目运营所产生影响的管理计划。 与社区对话： 公司制定了社区互动计划，倾听社区公众的诉求，为他们解决需求，以此提升公司的声誉。公司主要通过以下方式与社区开展对话： 1）设立社区服务中心（位于武里蒂卡市区的社区服务办公室） （Higabra 社 区 服 务 办 公 室 ）联系方式座机：3121026，分机3312-3368 手机：3108988760，电子邮箱：atencionalciudadano@continentalgold.com 2）使用SIAC（西班牙语“公民服务与信息系...

每年 8 月 9 日是南非妇女节，旨在促进男女平等，切实帮助妇女接受平等的教育，提升妇女参政议政的比例， 享受法律所保障的合法权益。2021年，恩科维在该节日到来之际通过实施三项举措，增强矿山社区妇女的权益和能力： 恩科维和紫金矿业共同成立了加拉陶妇女论坛。该论坛由来自加拉陶社区的五名女性组成，通过 矿山、社区和监管机构三方的共同努力，构建包容性的社会并积极为当地女性寻求福祉。 向矿山周边社区捐赠1000份卫生用品。恩科维和紫金矿业向加拉陶、Maandagshoek、Hoepakrantz和De Kom的学校中的贫困女孩和妇女平均分发卫生用品，并安排当地社区妇女小组向贫困女孩和妇女提供生活咨询，以提升当地女性的清洁卫生意识。 恩科维和紫金矿业与世界领先的建筑和采矿设备制造商和供应商三一重工南非（Sany Southern Africa）合作，为来自采矿社区的六名女性提供入门级挖掘机培训计划...

2021 年，白河铜业立足秘鲁劳工法律，充分结合公司人力资源管理规范，成立了职场性骚扰预防委员会，同时完善和落实公司内部相关规章条例及监督体制，预防并惩戒职场性骚扰行为，做好过程内控和员工心理疏导工作，塑造风清气正的职场环境。 该委员会由两名员工代表和两名雇主代表组成，含两名女性和两名男性，确保性别平等。其中，两名员工代表通过公司各部门员工民主投票选举产生， 两名雇主代表由公司指定，均依法在位于秘鲁皮乌拉市的独立第三方公证处进行了公证。 委员会成员的主要职责是监督、鉴别和审查公司内部存在的任何职场性骚扰事件，并在该类行为发生之后及时上报。相关部门及时采取措施进行干预， 对涉事员工进行相关疏导，根据调查显示的情节严重程度，对员工采取惩戒措施，主要包括口头及书面警告、停职和辞退。 此外，白河公司委托秘鲁当地咨询服务公司，定期为委员会成员以及公司人力、法务等相关岗位人员提供专业培训，包括调查与惩...

本网讯 春风催绿，万物勃发。在3月12日植树节前后，紫金矿业总部、各单位纷纷行动，为矿山和工厂添彩增绿，将绿色环保理念厚植于紫金人心中。  集团公司领导和总部部门负责人、紫金山金铜矿代表，赴紫金山生态花果园参加义务植树活动，先后种下红梅、枇杷等300余株新苗。  塞尔维亚紫金矿业中塞员工团结协作，克服了雪后土壤“凝冻、板结、难刨”的不利条件，共同植下梧桐、枫树、白蜡等近百株树苗。为打造塞尔维亚最美绿色矿山、花园式工厂，塞紫金将矿山“绿化”“美化”工程列入总体发展规划，2021年已实现植草绿化8万平方米，植树5000余棵；2022年计划绿化面积70万平方米，植树超3500棵。  麻栗坡钨业组织开展义务植树活动。在2021年，麻栗坡钨业持续推进矿区绿化工作，提升矿区生态环境，绿化面积约2万平方米，获得“国家级绿色矿山”称号。   紫金青年在紫金山金铜矿植树活动现场 紫金铜业植树活动现场 贵州紫...

在采矿行业中，从业人员比例并不高，紫金矿业在实现男女同工同酬的基础上，致力于提高女性员工比例，有大量的女性员工在重要的工作岗位上。在紫金矿业的“她职场”中，赋能女性成长是一个重要议题，她们乘风破浪，我们保驾护航。 紫金矿业为员工无差别提供优质培训 紫金40位女工受邀参加塞尔维亚“矿工节”国家庆祝活动 紫金恩科维举办“呼吁赋予妇女经济权力”系列公益活动  在人才选拔方面，紫金矿业在优秀青年人才结构方面要求女性比例不低于10%，截至2021年，已有13名女性通过优秀青年人才项目得到提拔，其中60%已成长为4级及以上管理人员。  紫金矿业致力于生育友好型企业 紫金矿业在严格遵循国家法定158天产假基础上，矿区（郊区）员工可申请增加休假至一年；在享有母婴室的基础上，哺乳期员工每个工作日可享受2次哺乳时间，每次30分钟，且时间可自由安排。 2021年，紫金矿业响应国家鼓励生育政策导向，提高员工生育期...

本网讯 2月28日，塞尔维亚紫金铜业开展“紫金春苗计划”，向波尔市乌克·卡拉季奇小学和波尔市小鹿斑比幼儿园分别捐赠价值14万第纳尔的IT设备和价值20万第纳尔的教学设备，助力当地教育事业发展。 波尔市乌克·卡拉季奇小学董事伊万娜·帕基奇表示，紫金矿业延续了原RTB公司支持波尔教育事业发展的美好传统，大力支持学校教学设备的现代化升级，为教学提供了极大便利，对学校发展意义重大。 “塞紫铜是一家具有社会责任感的公司，我们感激塞紫铜的及时帮助。” 幼儿园负责人利利亚娜·拉迪切维奇表示。小鹿斑比幼儿园成立于40年前，是波尔最大的学前儿童教育机构，经过时间的洗礼，大多办公设施都已经老化，塞紫铜的帮助为孩子们的安全和发展提供了保障。 为更好地帮助波尔教育文化和医疗卫生事业发展，塞紫铜2022年制定了“紫金春苗计划”和“紫金关爱计划”两项专项发展计划，旨在通过一系列社区发展项目，提高波尔人民生活质量和幸福...