紫金矿业举办第七届优秀青年人才管理能力提升研修班
4月14-18日,41名紫金矿业第七届优秀青年人才在厦门大学开展了为期5天的集训学习。
本次研修班以“实用管用”为原则,旨在全面提升青年人才的管理能力。课程内容涵盖宏观经济形式分析、企业风险管控、新媒体环境下舆情引导与危机处理及国际战略格局与周边安全等。
培训突破传统教学模式,创新引入企业沙盘模拟实战训练体系,通过“情境沉浸+分组对抗”的实践机制,以团队共创、决策推演、危机处置等模块为载体,系统构建青年人才的战略领导力与组织向心力。
此外,采用动态案例研讨与多维绩效评估相结合的方式,培养学员在复杂商业环境中的系统性决策能力和问题解决能力,实现团队效能的全面升级。
为构建高素质、梯队化的青年人才队伍,紫金矿业建立了系统化的人才培养机制:实施“双通道”选拔体系,覆盖35周岁以下管理及技术人才,完善“选育用留”全流程管理,健全后备人才储备库。自2017年启动实施以来,七届累计培养265名青年人才,输出10名权属企业总经理,149人实现职级晋升。这些青年人才正成为紫金矿业实现战略目标的关键支撑。