-
延边州州长金振吉到珲春紫金视察10月27日,吉林省延边州人民政府州长金振吉率州政府秘书长王福生,副秘书长、办公室主任黄龙锡,副秘书长、州经贸委主任周文宝,州计委主任刘怀,州统计局局长苑德明在珲春市委书记高杰,市长金昌俊,市委副书记季凯奇,市委副书记、开发区主任韩兴海,市委秘书长吴语良、市政府秘书长付忠源等领导的陪同下,到珲春紫金矿业有限公司检查指导工作。金振吉充分肯定珲春紫金的工作,希望珲春紫金成为延边州最大的企业集团。 珲春紫金总经理谢成福、副总经理林钦权、总经理助理肖国臣热情接待了州、市领导。在视察4000吨/日选矿厂建设工地时,谢成福向金振吉等领导介绍了新选厂的建设进展情况及选矿工艺流程。 金振吉说:“今天看到矿区的发展变化感触很深。紫金矿业作为中国黄金行业的重要企业,能够千里迢迢来到这个艰苦环境创业,总投资将近1个亿,使我们感到非常钦佩。你们在将近一年的时间里,真抓实干,现已投资近6千万用于新选厂扩建...2003/11/19
-
珲春市委书记高杰到珲春紫金现场办公9月23日,珲春市委书记高杰、副书记兼合作区管委会主任韩兴海、市委秘书长吴语良、建设局局长郎亚光、副局长郎慧等到珲春紫金现场办公。 高杰书记一行在珲春紫金公司总经理谢成福等人的陪同下,深入到新建日处理矿石4000吨规模的选矿厂建设工地进行现场视察,并听取了工程建设的进展情况和工期安排情况介绍。 现场办公会上,公司汇报了有关生产和技改方面的情况。高杰书记作了重要发言,他说,日处理矿石4000吨规模的选矿厂和珲春冶炼厂的建设是州、市领导所关心的项目,目前已进入深秋时节,北方冬季无法施工,我们只剩下50天的时间。因此,各相关部门要全力以赴、加大协调力度、科学管理、保证质量,力争在11月10日安全地完成工程的土建和供暖部分,保证系统明年三月份开始运行。(徐刚)2003/11/19
-
韩国客商到珲春紫金考察7月23日,韩国泰乙株式会社金钟实会长一行在珲春市委书记高杰、市委秘书长吴语良、珲春市合作区管委会副主任许龙的陪同下到珲春紫金公司考察并洽谈相关合作项目。 珲春紫金公司总经理谢成福、副总经理林钦权等陪同客人到了4000t/d选矿厂建设施工现场、北山露天采矿厂进行踏看,并介绍了相关情况。之后,珲春公司领导与韩国客商进行座谈,商洽有关合作问题。(珲春紫金综合科)2003/11/19
-
我司召开2003年宣传思想工作会议3月8日,我司召开了2003年宣传思想工作会议。公司党委书记、董事长陈景河亲临会场并作重要讲话,党委副书记、总经理罗映南参加会议讨论,并对今年我司宣传思想工作提出了具体要求。会议由公司党委副书记黄连池主持。 党委书记陈景河在讲话中指出,2002年,我司宣传思想工作者能够紧紧围绕企业发展这个主题,及时、准确、客观地反映了我司生产经营、企业管理、技术进步、文化建设等方面的情况,特别是对公司在不同阶段所取得的重要成就和举行的重要活动能够通过各种宣传渠道,让各级领导本行业部门及时了解或改革发展进程,对塑造我司企业形象,扩大对外影响起了积极的推动作用。公司及公司党委对2002年的宣传工作比较满意,各单位、部门投稿也比较踊跃,呈现了比较好的势头。 《紫金矿业》报稿件质量有明显提高,公司内、外部网与过去相比有非常重大的进步。 陈景河书记特别指出,宣传工作不应该只是被动的,而应当围绕企...2003/11/19
-
珲春紫金优化选矿工艺流程 降低成本珲春紫金矿业公司坚持以成本管理为中心,着力提高经济效益,通过内部挖潜,技术创新,对选矿工艺磨选流程进行了技术改造,预计可取得较好的经济效益。 珲春紫金矿业公司目前在进行生产的选矿厂始建于1971年,于1976年投产,通过不断的调整改造,处理规模由100吨/日扩大到现在的850吨/日,选矿工艺流程采用阶段磨选。自福建紫金矿业参股,和原单位进行联营合作后,随着入选原矿品位的大幅下降,仍采用阶段磨选工艺,难以提高回收率,且要增加大量的成本。针对这种现状,公司组织选矿技术人员在长春院选矿专家的指导下,对选矿磨选流程进行优化试验,充分研究矿石性质和有用矿物赋存规律,将原先的阶段磨选优化为一段磨选,可提高金铜矿回收率,节约人力和物力,取得较好的经济效益。另外,这次工艺优化还可为今后建设新的选矿工艺流程提供设计依据及对生产生产进行指导。(孔祥钦)2003/11/19
-
构筑紫金文化 增强企业核心竞争力——公司举办企业文化专题讲座5月15日晚,公司城区片在总部会议室举办了企业文化专题讲座,由黄连池副书记主讲。公司主要领导都参加了听讲,董事长陈景河在讲座上作了重要发言。 黄副书记讲授的标题为《深入贯彻十六大精神,努力打造紫金企业文化》(全文见链接),分企业的物质文化、企业的形象设计和营销文化、企业管理文化、企业组织文化、企业行为文化、企业伦理文化、紫金的企业文化与雷锋精神等七个部分对企业文化进行了论述。其中指出不能简单地把企业文化理解为企业的文化体育活动及其条件,甚至还不能简单理解为办了多少报纸,发表了多少文章。企业文化是指企业的“人生观”和精神支柱,包括企业的价值观念、精神理念、道德规范、行为准则、传统作风、群体意识及员工的整体素质。没有企业文化的企业就如同没有灵魂的人,是没有生命力的。企业文化一旦形成,就有巨大的导向和凝聚功能,就能引导员工为企业的既定目标奋力拼搏。 并提议近期在公司掀起一...2003/11/19