8月8日，珲春紫金矿业有限公司4000吨选矿厂彩旗飘扬，乐声阵阵，珲春紫金4000吨/日采选系统建成投产庆典隆重举行。整个矿区洋溢在一片喜庆氛围中。 紫金矿业集团股份有限公司董事长陈景河、副董事长刘晓初、吉林省地质勘探局局长郭文秀、延边朝鲜族自治州州委副书记赵秉哲、副州长王晓东、珲春市委书记高杰等省、州、市各部门领导共115人参加了庆典仪式。庆典仪式由珲春紫金矿业有限公司总经理林钦权主持。 上午10时58分，来宾和珲春紫金员工喜气洋洋地聚集在4000吨选矿厂六平台主会场，庆典仪式正式开始，首先由福建紫金矿业集团股份公司董事长陈景河致欢迎词。陈景河董事长说，珲春紫金这一项目的成功建设和正式投产，是国有企业改革、振兴东北老工业基地的新成果，南北合作的成功范例。他代表公司股东向所有长期支持珲春紫金发展的各级领导和社会各界朋友表示衷心的感谢，向项目建设者和协作伙伴表示崇高的敬意和亲切的...

山，还是那座山…… ——吉林珲春紫金改制启示录（之一） ●《中国黄金报》记者 李超          中国黄金矿业历经三年的市场化蹒跚之后，如今已走到一个大的转折关口。后资源时代的来临，迫使中国黄金矿业发展必须只争朝夕。谁将会成为这场盛宴中胃口最大、最聪明、最具胆识的饕餮者？谁来为业界昭示全新的经济增长模式，重划资源竞争的跑道？ 从闽西大山中率先起跑的紫金矿业再一次进入了我们的视线…… 当紫金冲刺的身影速度把人们的视线吸引到偏居一隅的延边小西南岔时，有人端着肩膀说：“挽救小西南岔的‘生命’已回天乏术。”但珲春紫金却出乎意料地崛起。 在成功实践了“抢占先机”的军事经典理念后，人们在对紫金经营层将隐忍潜行、韬光养晦的东方哲学实行彻头彻尾的颠覆表示大惑不解时，有可能忽略了一个极具时代色彩的因素，即以改制为主要核心的振兴东北老工业基地战略的启示作用。如果仅用关键词来连缀，就是资源——改制——振兴。...

新阳光的守望者 ——吉林珲春紫金改制启示录（之三） ●《中国黄金报》记者 李超      春夏之交。我与福建某地方电视台一路同行，首次来到吉林紫金珲春金铜公司采访后，其中一名策划人毅然决定要以“长白山下，图们江畔”作为他们这部专题片的“背景”，尽管此地与长白山南辕北辙，距此矿尚远，大约200公里左右。他认为不如此，不足以凸现象征意义，或标志性提示，而不用矿山所在的森林山、香房河，理由很简单，鲜为人知。但也就是在几年前，福建紫金蜇伏在闽西的大山中，又能有几人识呢？ 本人就曾闹过这样的笑话。第一次到紫金时，第一反映竟是虎踞龙蟠的钟山，谁曾想，几易寒暑后紫金声名大躁，扬名业内。自然人们的目光也从当初的茫然，到“居高临下”的藐视，到平视最后到仰视。即使是几年前，大爆破把紫金山峰巅来了个大掀盖儿，海拔陡然降到1050米，但并不妨碍人们的仰视。巨变毕竟发生了，它不以人们的意志为转移的发生了。在紫金人的...

一缕新的黄金曙光 ——吉林珲春紫金改制启示录（之二） ●《中国黄金报》记者 李超      利器待发      改制完成平稳过度的同时，紫金珲春几乎同步上了两个大项目，一个是投资7000万元兴建一座日处理量达4000吨的选厂，日选矿石能力为老厂的5倍，其技术与规模均居行业之首；同时又投资4000万，采用目前最先进的热压浸出技术，在珲春建起一座金铜精矿湿法冶炼厂。4000吨选厂、湿法冶炼厂，再加上已探明的31吨金属储量和新圈占的矿区周边207平方公里的探矿权，这是紫金珲春振兴的四大利器。 公司领导为记者算了这么一笔帐，经测算，现在的采矿综合成本20元／吨，选矿成本35元／吨，加上管理费用5元／吨，综合总成本60元／吨左右。（假设金品位为0.9克／吨，回收0.6克／吨，价值40元；铜0.33，回收0.24，价值20元，生产保本经营。）规模扩大以后，选矿的成本将控制在24元／吨左右，采矿成本控制...

     6月8日，朝鲜民主主义共和国咸镜北道金矿管理局局长金炳浩、赛别尔郡安源矿山矿长金德斌等一行5人在考察完吉林省珲春紫金矿业有限公司金铜冶炼厂后，于6月9日上午又抵达珲春紫金矿业有限公司进行实地考察。 珲春紫金公司董事长谢成福、总经理林钦权以及相关单位领导热情接待了外国客人，并陪同客人先后视察了北山露天采矿厂、新建4000吨选矿厂，详细介绍了相关情况。 在座谈中，考察团一行对珲春紫金矿业有限公司的雄厚实力、发展速度表示钦佩，并表示紫金人求真务实的创业精神给他们留下了良好印象。（徐丽霞）

     5月27日，珲春紫金矿业有限公司对新聘用的33名员工进行了岗前培训。在培训班上，珲春紫金总经理林钦权援引紫金矿业集团总部陈景河董事长日前对新员工的讲话精神，即“找准目标，正确定位，尽快融合，发挥作用”，结合紫金矿业及珲春紫金公司的情况发表了热情洋溢的讲话，要求新员工认同紫金的企业文化，尽快融入紫金矿业的大家庭中。 珲春紫金自成立以来，就非常重视新员工的岗前培训，先后对25批新员工进行了岗前培训，接受培训的人员达六百多人。在岗前培训时，针对录用员工大部分为原老企业职工，具有一定的技术基础，但思想观念相对陈旧等情况，珲春紫金特别突出了企业文化培训这一重点，希望通过培训，达到让新员工了解紫金，尽快转变观念适应紫金的目的。珲春紫金公司总经理林钦权、副总经理肖国臣经常亲自担任培训班的授课老师。 企业文化的授课内容基本上是紫金矿业的发展历程、发展战略和目标，珲春紫金的现状及发展前景；要求员工...